Мобилизованных ли можно переводить на контрактников?

Вопрос о переводе мобилизованных на контрактный контракт является одной из наиболее обсуждаемых тем среди специалистов военной сферы в последние годы. Мнения разделяются: некоторые считают, что такой перевод является логичным шагом в развитии армии, в то время как другие возражают, утверждая, что это может негативно сказаться на боевой готовности и моральном состоянии военнослужащих.

Противники перевода мобилизованных на контрактный контракт ссылаются на принципы службы в армии и военном устройстве, предполагающие обязательное прохождение службы по призыву. Они считают, что перевод на контрактный контракт может нарушить баланс службы в армии и создать неравенство в условиях прохождения службы для призывников и контрактников.

Критики также указывают на возможное ухудшение боеготовности армии в результате перевода мобилизованных на контрактный контракт. Они полагают, что призывники, проходящие одинаковую подготовку в воинских частях, более мотивированы и готовы к выполнению задач на поле боя, в отличие от контрактников, которые могут воспринимать службу скорее как работу, а не как призвание.

Однако, сторонники перевода мобилизованных на контрактный контракт считают такой шаг вполне оправданным. Они указывают на необходимость увеличения численности контрактников в силовых структурах и улучшения их специализации и профессиональных навыков. При этом они утверждают, что введение контрактной службы не означает отказ от призывной системы, а лишь дополнение ее с целью повышения эффективности армии.

Таким образом, вопрос о переводе мобилизованных на контрактный контракт имеет множество аргументов как «за», так и «против». Каждая сторона придерживается своей точки зрения и настаивает на ее правильности. Окончательное решение по этому вопросу зависит от политики государства и потребностей военной сферы в данный момент времени.

Содержание

Мобилизация граждан на контрактную службу: возможности и перспективы

Перевод мобилизованных на контрактную службу представляет собой определенные возможности и перспективы. Он позволяет гражданам выразить свою готовность и желание служить, а также предоставляет им дополнительные преимущества.

Перевод мобилизованных на контрактную службу увеличивает возможности армии в строительстве профессиональной и высококвалифицированной армейской кадровой базы. Использование опыта и знаний, полученных гражданами во время своей службы, может значительно повысить эффективность военной организации.

Перевод мобилизованных на контрактную службу также предоставляет перспективы для личного развития и карьерного роста. Граждане, служащие по контракту, могут получить специализированное образование, пройти профессиональные курсы и повысить свои навыки. Это может привести к получению высокооплачиваемых и престижных должностей в армии и в будущей гражданской жизни.

Однако, необходимо учитывать, что перед переводом мобилизованных на контрактную службу нужно тщательно анализировать их потенциал, мотивацию и проявленные умения. Граждане, не прошедшие отбор на контрактную службу, должны оставаться на призывной основе и выполнять свои обязанности в рамках общей мобилизации.

Роль мобилизации в современном мире

Во-вторых, мобилизация играет важную роль в экономическом развитии страны. При мобилизации массово привлекаются трудовые ресурсы и ресурсы производства для оперативного удовлетворения нужд обороны и выполнения военных задач. Это позволяет сосредоточиться на решении стратегических целей, включая модернизацию и развитие производственных мощностей.

Кроме того, мобилизация способствует объединению населения во имя достижения общих целей страны. Она содействует мобилизации общественных ресурсов: таких как патриотизм, добровольчество, солидарность и готовность поддерживать друг друга в экстремальных ситуациях.

Современные вызовы, такие как борьба с терроризмом и киберугрозами, также требуют мобилизации ресурсов и усиленное взаимодействие между государствами. Мобилизация становится ключевым фактором в сфере глобальной безопасности и позволяет эффективно справляться с современными угрозами.

Таким образом, мобилизация играет важную роль в современном мире, обеспечивая безопасность, экономическое развитие и консолидацию общества. Она является неотъемлемой частью стратегии государственного управления и гарантирует защиту интересов государства в условиях современной изменчивой геополитической ситуации.

Контрактная служба: основные принципы и назначение

Основные принципы контрактной службы:

1. Добровольность: Участие в контрактной службе основано на добровольной согласии сотрудников. Они имеют возможность выбирать, будут ли продлевать свой контракт после окончания предыдущего.

2. Профессионализм: Контрактная служба предполагает привлечение высококвалифицированных специалистов, чьи навыки и знания соответствуют потребностям и требованиям военной службы.

3. Систематический процесс найма: Процесс найма и перевода сотрудников на контрактную службу строго структурирован и осуществляется в соответствии с правилами установленной системы.

4. Гибкость: Контрактная служба позволяет быстро и гибко реагировать на изменяющиеся оперативные задачи и потребности военных организаций.

Назначение контрактной службы:

Главная цель контрактной службы — обеспечить постоянное наличие профессиональных и высококвалифицированных сотрудников, способных эффективно выполнять боевые задачи и обязанности, стоящие перед военными организациями. Контрактная служба также способствует повышению качества оказываемых военных услуг, сокращению штата и оптимизации расходов на содержание армии.

Преимущества контрактной службы перед призывом

  • Профессиональное обучение: Контрактники проходят специализированное обучение, которое может быть полезно и за пределами военной службы. Это позволяет им приобрести новые навыки и повысить свою профессиональную квалификацию.
  • Стабильность: Контрактники имеют более стабильные условия службы, так как их контракт определен на определенный срок. Это обеспечивает им финансовую и социальную стабильность, а также возможность планирования своего будущего.
  • Личные преимущества: Контрактная служба предоставляет льготы и преимущества для контрактников, такие как бесплатная медицинская помощь, обучение за границей и возможность получить ипотечный кредит на покупку жилья.
  • Карьерный рост: Контрактники имеют больше возможностей для карьерного роста, так как они могут продлевать контракт и продолжать служить в армии на более высоких должностях. Такая возможность часто недоступна призывникам, которые после службы обязаны вернуться к гражданской жизни.
  • Личное удовлетворение: Для многих людей контрактная служба становится источником гордости и удовлетворения, так как они могут служить своей стране и вносить свой вклад в ее защиту. Это может быть мощным мотиватором для контрактников.
Читать еще:  Как настроить бачок унитаза с двойным сливом воды правильно?

Это лишь некоторые из преимуществ контрактной службы перед призывом. Каждый молодой человек должен самостоятельно решить, какая форма военной службы подходит ему больше – контрактная или призывная.

Важность опыта и специализации в контрактной службе

Опыт приобретается во время службы и позволяет солдату стать более профессиональным и квалифицированным в своей области. Специализация же определяет, в какой области солдат является экспертом. К примеру, один солдат может быть специализирован на работе с боевой техникой, в то время как другой может быть экспертом в медицинской области. Таким образом, специализация и опыт солдата позволяют ему лучше выполнять свои обязанности и значительно повышают его эффективность на поле боя.

Зачастую, контрактные солдаты служат в частях, где требуется определенная специализация и опыт. Такие подразделения требуют высокой квалификации и специальных навыков для выполнения сложных задач. Поэтому, мобилизованным солдатам, не имеющим подобного опыта и специализации, может быть сложнее в адаптации в такое подразделение.

Важность опыта и специализации в контрактной службе заключается еще и в повышении безопасности и эффективности службы. Работа в определенной области требует глубоких знаний и навыков, которые могут быть критически важными в боевых ситуациях. Контрактники со специализацией и большим опытом могут выполнять сложные задачи более качественно и рационально, что способствует успешному выполнению боевых задач.

Таким образом, опыт и специализация играют важную роль в контрактной службе. Они позволяют солдатам стать экспертами в своей области и эффективно выполнять свои обязанности. Контрактная служба предназначена для профессионалов, имеющих определенный опыт и специализацию, что обеспечивает безопасность и эффективность службы.

Возможности мобилизации граждан на контрактную службу

Мобилизация на контрактную службу может быть осуществлена в случае нехватки персонала в армии или в связи с возникновением экстраординарной ситуации, требующей мобилизации дополнительных военнослужащих.

Основные преимущества мобилизации граждан на контрактную службу включают:

  • Возможность компенсации недостающего военнослужащего и обеспечение стабильности военных сил.
  • Повышение профессионализма армейских сил и эффективности проведения военных операций.
  • Предоставление возможности гражданам, имеющим опыт военной службы, продолжить свою службу и развиваться профессионально.
  • Создание возможности для граждан, не имеющих опыта военной службы, получить новые навыки и участвовать в защите страны.

Важно отметить, что мобилизация граждан на контрактную службу должна быть добровольной и соответствовать законодательству о воинской службе. Граждане, принимающие решение о переходе на контрактную службу, должны иметь возможность принять осознанное решение и получить достаточную информацию о своих правах и обязанностях.

Какие граждане подходят для перевода на контрактную службу

Перевод мобилизованных граждан на контрактную службу может быть произведен в определенных случаях и соблюдении определенных критериев. Подходящими для такого перевода могут быть следующие категории граждан:

1. Офицеры запаса

Офицеры запаса, желающие продолжить военную службу на контрактной основе, могут подать заявление на перевод. Такие офицеры обладают достаточным уровнем подготовки и опыта для прохождения службы по контракту.

2. Солдаты и матросы с опытом службы

Солдаты и матросы, уже проходившие военную службу по призыву или мобилизации, могут быть переведены на контрактную службу, если они продемонстрируют достаточные знания и навыки, а также желание нести службу на постоянной основе.

3. Специалисты в различных областях

Граждане, обладающие профессиональными навыками в определенных областях (например, врачи, инженеры, программисты и т.д.), могут быть заинтересованы в службе на контракте. Эти специалисты могут быть переведены на контрактную службу с учетом своих профессиональных навыков и опыта работы.

Важно отметить, что возможность перевода мобилизованных граждан на контрактную службу определяется рядом факторов и требует соблюдения определенных процедур. Информацию о возможности перевода можно получить в военных комиссариатах и отделах кадров воинских частей.

Подготовка мобилизованных к контрактной службе

Оценка состояния здоровья

Перед переводом на контрактную службу мобилизованным необходимо пройти медицинское обследование, чтобы оценить состояние здоровья. Важно убедиться, что кандидаты соответствуют медицинским требованиям и могут выполнять поставленные перед ними задачи.

Прохождение подготовительного курса

Мобилизованным, которые не имели опыта контрактной службы, требуется пройти подготовительный курс. В рамках этого курса граждане знакомятся с основными принципами и задачами контрактной службы, проходят тренировки по тактике и стрелковому делу, а также повышают свою физическую подготовку.

Психологическая адаптация

Перевод на контрактную службу может быть стрессовым для мобилизованных граждан, поэтому им необходима психологическая поддержка и адаптация. Они должны быть готовы к новым правилам, режиму и командной работе. Психологическая подготовка помогает мобилизованным успешно адаптироваться к новым условиям службы и преодолевать возможные трудности.

Обучение и профессиональное развитие

Мобилизованные, переведенные на контрактную службу, получают возможность профессионального роста и развития. Во время службы они проходят различные курсы и тренинги, получают специализированное образование и дополнительные навыки, что позволяет им эффективно выполнять свои обязанности и преуспевать в своем выбранном направлении.

Правильная подготовка мобилизованных к контрактной службе является важным аспектом их успешной адаптации и эффективного выполнения возложенных на них задач. Это помогает сформировать сильную и высокопрофессиональную контрактную армию, способную эффективно защищать интересы страны и обеспечивать ее безопасность.

Условия контрактной службы: финансовые и иные стимулы

Переход из мобилизованного состояния на контрактную службу может предоставить военнослужащим дополнительные финансовые стимулы и преимущества. Контрактники получают зарплату, которая зависит от их должностного оклада и служебного чина.

Кроме того, контрактники имеют право на дополнительные выплаты и

премии, связанные с выполнением определенных задач, достижением поставленных целей и проявлением высокой профессиональной компетентности.

В отличие от мобилизованных военнослужащих, контрактники могут иметь возможность получать дополнительные образовательные и профессиональные курсы, что способствует их карьерному росту и повышению уровня зарплаты.

Контрактники также могут иметь право на различные льготы и компенсации, такие как бесплатное пользование жилыми помещениями, компенсация за иногороднюю командировку, бесплатное питание или дополнительные медицинские услуги.

Читать еще:  Как оставить свои контакты на Авито в сообщениях: полезные советы и инструкция
Финансовые стимулы Иные стимулы
Зарплата по контракту Дополнительные образовательные курсы
Дополнительные выплаты и премии Повышение профессионального уровня
Льготы и компенсации

Социальные гарантии для контрактников

Все же, контрактники в России имеют определенные социальные гарантии, которые предусмотрены законодательством. В числе них:

1. Зарплата и оплата труда. Контрактники имеют право на получение вознаграждения за выполненную работу. Работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с условиями контракта. В случае нарушения работодателем своих обязательств, контрактник имеет право обратиться в суд.

2. Медицинское страхование. В некоторых случаях, контрактники могут иметь право на медицинское страхование за счет работодателя. Это зависит от условий контракта и законодательства страны.

3. Отпуск и отгулы. В рамках контракта, контрактники также имеют право на отпуск и отгулы. Длительность отпуска и процедура его предоставления также должны быть зафиксированы в контракте. В случае нарушения прав, контрактник имеет право обратиться в суд.

Важно отметить, что социальные гарантии для контрактников могут различаться в разных странах и зависят от законодательства. Перед заключением контракта, рекомендуется внимательно ознакомиться с его условиями и обсудить вопросы социальных гарантий с работодателем.

Контрактное трудоустройство имеет свои особенности, но при соблюдении законодательства и внимательном подходе к выбору контракта, контрактники могут обеспечить себе достойные социальные гарантии и защиту своих прав.

Специфика службы контрактников в различных видах вооруженных сил

Контрактники играют важнейшую роль в обеспечении обороноспособности государства. В отличие от мобилизованных или призывных солдат, контрактники могут проходить специализированную подготовку и обучение перед призывом в вооруженные силы.

Каждый вид вооруженных сил имеет свою специфику службы контрактников. В армии контрактники часто занимают старшинские должности и руководящие должности в различных подразделениях. Во Флоте контрактники могут служить на кораблях и подводных лодках, обеспечивая своими знаниями и навыками работу современного вооружения и организацию военно-морской службы.

В Воздушно-космических силах контрактники обеспечивают поддержание боеготовности авиационного парка, участвуют в выполнении разнообразных задач, связанных с осуществлением боевой деятельности и обеспечением воздушного пространства страны.

Особой спецификой службы контрактников является наличие контрактных обязательств. Контрактники обязаны выполнять поставленные перед ними задачи, соблюдать правила военной дисциплины и строго следовать указаниям начальства. В свою очередь, государство обязано обеспечивать контрактникам все необходимые условия для службы, включая жилищные, медицинские и социальные льготы.

Контрактная служба вооруженных сил позволяет привлечь наиболее подготовленных специалистов и профессионалов к выполнению военных задач. Это повышает всю систему обороноспособности государства, обеспечивает высокий уровень подготовки и выстраивает современную организацию современного военного учреждения.

Возможности продления контракта и продвижение по службе

Для мобилизованных граждан, переведенных на контрактную службу, открываются различные возможности продления контракта и продвижения по службе:

1. Продление контракта: Военнослужащие-контрактники имеют право на продление контракта на определенный период времени после истечения их первоначального контракта. Продление контракта может быть осуществлено в случае успешного прохождения службы и наличия нужных квалификаций.

2. Повышение в звании: Военнослужащие-контрактники имеют возможность продвижения по служебной иерархии и повышения в звании. Повышение может осуществляться на основе успешного выполнения служебных обязанностей, прохождения дополнительных курсов обучения и обладания необходимыми профессиональными навыками.

3. Участие в специальных программных проектах: Многие вооруженные силы предоставляют возможность военнослужащим-контрактникам принять участие в специальных программных проектах, которые могут привести к повышению их статуса и профессиональной карьеры.

4. Предоставление льгот и преимуществ: Военнослужащие-контрактники могут получать различные льготы и преимущества, такие как доступ к медицинской страховке, образовательным программам, выплаты по ипотеке и др.

В целом, перевод мобилизованных граждан на контрактную службу дает им возможность развиваться профессионально и достичь успеха в военной карьере.

Карьерный рост и перспективы после контрактной службы

После прохождения контрактной службы, человек может рассматривать различные карьерные пути. Некоторые предпочитают возвращаться к мирной жизни и стремятся найти работу в гражданской сфере. Здесь ценятся их опыт, навыки управления, коммуникации, адаптации к сложным условиям и решения проблем. Кроме того, контрактные сотрудники могут получить значительное преимущество при устройстве на работу в государственные структуры, ведь у них уже есть опыт работы в армии.

Для других, контрактная служба может стать основой для дальнейшей карьеры в военной сфере. Они могут претендовать на должности офицеров в регулярной армии, получая тем самым доступ к большему количеству возможностей и лучшим условиям службы.

Необходимо отметить, что развитие и перспективы после контрактной службы зависят от самого человека. Важно иметь цель, стремиться к саморазвитию и образованию, а также готовность к постоянному обучению.

В целом, контрактная служба может быть полезной точкой старта для дальнейшей карьеры. Она предоставляет ценный опыт, развивает навыки и способствует личностному росту. Главное – не останавливаться на достигнутом и стремиться к новым высотам.

Риски и трудности контрактной службы

Перевод мобилизованных на контрактные службу может включать ряд рисков и представлять определенные трудности. Вот некоторые из них:

  • Быстрота подготовки: Контрактная служба требует быстрой подготовки и адаптации к новым условиям. Военные задачи часто требуют мгновенной реакции и высокой готовности.
  • Потенциальная опасность: Контрактники могут столкнуться с опасностями, связанными с выполнением военных задач. Это может включать прямую угрозу жизни, а также физический и эмоциональный стресс.
  • Отделение от семьи и благополучия: Контрактная служба может требовать длительного времени, проведенного вдали от семьи и близких. Это может оказать тяжелое воздействие на мораль и благополучие контрактников и их семей.
  • Неопределенность условий контракта: Условия контракта контрактной службы могут быть менее стабильными, чем условия регулярной военной службы. В контракте могут быть указаны изменения в обязанностях, нагрузке, местах и сроках службы.
  • Обучение и квалификация: Перевод мобилизованных на контрактную службу может потребовать дополнительного обучения и приведения навыков и квалификации в соответствие с требованиями контракта. Это может быть сложно в случае ограниченного времени и доступа к ресурсам.
  • Мотивация и удовлетворенность: Мобилизованные лица, переведенные на контрактную службу, могут испытывать снижение мотивации и удовлетворенности в сравнении с военными, служащими сразу в контрактной форме. Это может быть вызвано ограниченными возможностями продвижения по службе, неопределенностью по поводу дальнейшего срока службы и отсутствием ощущения принадлежности к вооруженным силам.
Читать еще:  Актуальные новости о мобилизованных на сегодня в России

Несмотря на эти риски и трудности, многие мобилизованные солдаты успешно переходят на контрактную службу и находят в ней свое призвание.

Поддержка и защита контрактников со стороны государства

Для обеспечения поддержки контрактников со стороны государства необходимо:

  1. Устанавливать четкие условия контракта, включающие права и обязанности контрактников, процедуры получения заработной платы и других льгот.
  2. Обеспечивать социальное обеспечение и медицинскую страховку для контрактников и их семей.
  3. Предоставлять профессиональное обучение и повышение квалификации контрактников, чтобы они могли эффективно выполнять свои задачи.
  4. Поддерживать психологическую и моральную поддержку контрактников, предоставляя услуги психологической помощи и содействия адаптации после окончания службы.

Государство также должно обеспечивать защиту контрактников от возможных угроз и опасностей, связанных с их службой. Для этого необходимо:

  • Обеспечивать безопасные условия службы и соблюдение правил безопасности.
  • Разрабатывать и внедрять меры по защите контрактников от физических и психологических повреждений.
  • Защищать контрактников от дискриминации и насилия в рабочей среде.
  • Проводить расследования и принимать меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших противоправные действия в отношении контрактников.

Поддержка и защита контрактников со стороны государства играют важную роль в обеспечении эффективности и надежности контрактной службы. Это позволяет контрактникам исполнять свои обязанности с высокой степенью ответственности и преданности, а также повышает привлекательность контрактной службы для потенциальных кандидатов.

Влияние контрактной службы на гражданскую жизнь

Введение контрактной службы имеет значительное влияние на гражданскую жизнь. Замена мобилизованных на контрактников позволяет государству гибче управлять вооруженными силами и эффективнее решать задачи национальной безопасности. Контрактная служба также способствует улучшению профессионального уровня военнослужащих и повышению их мотивации.

Контрактники получают специализированное обучение и постоянную подготовку, что позволяет им лучше справляться с различными задачами на фронте и восстанавливать мирные процессы после вооруженных конфликтов. Ввиду этого, контрактные солдаты способны обеспечить стабильность и безопасность в государстве, что положительно сказывается на гражданской жизни.

Контрактная служба также обеспечивает сохранение вполне гражданской карьеры и деятельности. Мобилизация может прервать работу и привести к материальным и административным трудностям для мобилизованных граждан, что может негативно сказаться на их финансовом положении и социальном благополучии. Поэтому, замена мобилизованных на контрактников помогает уменьшить такие негативные последствия и поддерживать нормальную гражданскую жизнь даже в условиях военных действий.

Более того, контрактная служба способствует развитию военной индустрии и выплате налогов государству. Вместе с обеспечением безопасности и защиты территории, контрактные военнослужащие являются активными участниками экономической системы и содействуют ее стабильности и развитию.

В заключение, введение контрактной службы с учетом определенных факторов положительно влияет на гражданскую жизнь. Это позволяет гибче управлять вооруженными силами, обеспечивает более квалифицированных и мотивированных военнослужащих, снижает негативные последствия для граждан во время военных действий, способствует развитию экономики и обеспечивает безопасность национальной территории.

Международный опыт мобилизации граждан на контрактную службу

Мобилизация граждан на контрактную службу имеет долгую историю во многих странах мира. Существует несколько способов привлечения граждан к службе на контрактной основе, которые зависят от национальных законов и политики каждой страны.

США — одна из стран, которая успешно использует систему контрактной службы. Вооруженные силы США активно привлекают граждан к службе на основе контракта. Это позволяет гибко управлять численностью военнослужащих и быстро реагировать на изменяющиеся потребности. Контрактная служба в США имеет множество преимуществ, таких как улучшенные условия труда, дополнительные льготы и возможности повышения профессиональных навыков.

В Великобритании также существует долгая и успешная история контрактной службы. Вооруженные силы Великобритании активно набирают граждан на контрактную службу, предлагая им ряд преимуществ, включая хорошую оплату труда, стабильность и профессиональное развитие. Контрактная служба в Великобритании продолжает быть популярным выбором для молодых людей, которые хотят служить своей стране.

В других странах, таких как Германия, Франция и Австралия, также существуют успешные программы контрактной службы. Эти страны предлагают разнообразные возможности для граждан, которые хотят служить своей стране на контрактной основе.

Международный опыт мобилизации граждан на контрактную службу показывает, что это эффективный способ привлечения и удержания квалифицированных профессионалов в армии. Контрактная служба обеспечивает стабильность и гибкость в управлении военными силами и позволяет странам быстро адаптироваться к изменяющимся условиям и вызовам. Этот опыт может быть полезным в контексте обсуждения возможной мобилизации граждан на контрактную службу в других странах.

Выводы: перспективы развития контрактной службы в России

1. Увеличение числа контрактников: В свете современных вызовов и угроз, таких как терроризм и кибератаки, переход к контрактной службе может быть важным шагом для России. Увеличение числа контрактных сотрудников позволит усилить безопасность страны в различных сферах, включая военную, кибернетическую и информационную.

2. Профессионализм и специализация: Контрактная служба предоставляет уникальную возможность направить ресурсы государства на профессиональное обучение и подготовку сотрудников в интересующих областях. Это позволит создать команду высококвалифицированных специалистов, способных эффективно решать сложные задачи.

3. Гибкость и мобильность: Контрактная служба позволяет быстро реагировать на изменяющиеся условия и потребности. Контрактники имеют возможность быть гибкими и мобильными, что позволяет лучше приспосабливаться к различным ситуациям и выполнять задачи в кратчайшие сроки.

4. Создание кадрового резерва: Участие в контрактной службе может стать начальной ступенью для молодых людей, желающих посвятить себя служению России. Это позволит создать кадровый резерв, из которого будут набираться будущие высококвалифицированные специалисты и руководители.

5. Экономическая эффективность: Контрактная служба может быть экономически выгодной для государства. Переход на контрактную службу позволит оптимизировать расходы на содержание государственного аппарата, так как контрактные сотрудники могут быть привлечены только по мере необходимости, в отличие от постоянных штатных сотрудников.

В целом, развитие контрактной службы в России может быть полезным для обеспечения безопасности и устойчивого развития страны, способствовать формированию качественного кадрового потенциала и снизить затраты на государственное управление.

Добавить комментарий