Увольнение контрактников из армии: важные моменты и сроки

Увольнение контрактников из армии является важной процедурой, которая требует соблюдения определенных моментов и установленных сроков. Военная служба по контракту предусматривает особые условия труда, а также обязательства со стороны государства и самого солдата. Поэтому, перед увольнением необходимо учесть несколько важных моментов.

Во-первых, контракт на военную службу имеет свой срок действия, который должен быть строго соблюден. По истечении этого срока, солдат имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, существуют определенные условия, которые могут запретить раннее увольнение. Например, при наличии действующего контракта на выполнение важной служебной задачи или в случае непредвиденных обстоятельств, таких как военные действия или чрезвычайное положение в стране.

Во-вторых, увольнение контрактников может происходить как по инициативе солдата, так и по решению военного командования. При увольнении по инициативе солдата, необходимо обратиться в военный комиссариат или к начальнику воинской части с заявлением. В случае увольнения по решению командования, причиной может быть несоответствие солдата требованиям военной службы, нарушение служебной дисциплины или иные серьезные нарушения.

Нельзя забывать, что увольнение контрактников из армии связано с определенными сроками и процедурами. Поэтому, необходимо внимательно ознакомиться с действующим законодательством и требованиями, чтобы избежать негативных последствий и конфликтов.

В заключение, увольнение контрактников из армии — это сложный и ответственный процесс, который требует внимания и соблюдения определенных правил. Важно быть готовым к увольнению заранее, ознакомиться с требованиями и сроками, а также надлежащим образом оформить все необходимые документы. Только в этом случае увольнение будет проведено в соответствии с законом и не вызовет проблемы как для солдата, так и для военной службы в целом.

Содержание

Как происходит увольнение контрактников из армии

Увольнение контрактников из армии происходит в соответствии с определенными правилами и процедурами. Зафиксированные сроки и процедуры предусматривают, что контрактник может быть уволен после истечения определенного периода службы или по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Основными основаниями для увольнения контрактников являются:

Основание Пояснение
Истечение срока контракта После истечения срока контракта контрактник может быть уволен по добровольному соглашению или по инициативе руководства.
Физическое или психическое состояние Если контрактник становится негодным для военной службы из-за физических или психических проблем, ему может быть предложено уволиться или уволен по решению медицинской комиссии.
Нарушение служебной дисциплины При систематических нарушениях служебной дисциплины контрактник может быть уволен по решению служебной комиссии или командира подразделения.
Сокращение численности личного состава В случае сокращения численности личного состава либо определенного воинского подразделения контрактник может быть уволен по инициативе руководства.

Оформление увольнения контрактников из армии проводится на основании служебного приказа. В приказе указываются причины увольнения, сроки и другие необходимые детали. После оформления увольнения контрактник получает соответствующие документы и может покинуть военную службу.

Основные сроки увольнения контрактников из армии

Сроки увольнения контрактников из армии определяются в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами министерства обороны.

Основными сроками увольнения являются:

1. Срок службы по контракту. В зависимости от вида контракта — с наёмным работником и лицом, постоянно проживающим в общежитии — срок службы может быть различным. Обычно он составляет 1-3 года. По истечении срока контракта сотрудник армии имеет право на увольнение по собственному желанию.

2. Обстоятельства увольнения. Сроки увольнения также могут быть связаны с наличием определенных обстоятельств. Контрактник может быть уволен из армии по следующим причинам:

  • по истечении срока службы по контракту;
  • по достижении верхнего возрастного ограничения для службы по контракту;
  • по состоянию здоровья, если существуют медицинские противопоказания для службы в армии;
  • по решению командования в связи с нарушением служебной дисциплины или профессиональной несостоятельности;
  • по истечении сро

    Какие документы нужны для увольнения контрактников

    Процесс увольнения контрактников из армии требует предоставления ряда документов. Вот основные из них:

    • Заявление о увольнении. Это официальный документ, в котором контрактник выражает своё желание покинуть армию. Заявление должно быть составлено на бланке и подписано солдатом (матросом) и командиром.
    • Паспорт. Это основной документ, удостоверяющий личность, который необходимо предъявить для оформления документов по увольнению.
    • Военный билет. В случае увольнения контрактников из армии, им также требуется вернуть военный билет, так как он является основным документом участника службы в рядах Вооруженных Сил.
    • Служебная книжка. Если контрактник имел служебную книжку, необходимо предоставить её для оформления увольнения.

    Возможно, будут запрашиваться и другие документы, в зависимости от конкретной ситуации и требований армии. Поэтому рекомендуется заранее уточнить список необходимых документов в местном военкомате или отделении армии.

    Процедура прохождения медицинского освидетельствования перед увольнением

    В случае увольнения контрактников из армии, они должны пройти медицинское освидетельствование. Этот процесс включает несколько этапов:

    Этап Описание
    1 Обращение в военно-медицинскую комиссию
    2 Предоставление необходимых документов
    3 Прохождение медицинского осмотра
    4 Получение заключения военно-медицинской комиссии

    Сначала контрактники должны обратиться в военно-медицинскую комиссию, которая осуществляет медицинское освидетельствование перед увольнением. Здесь они получат список необходимых документов, которые нужно предоставить для прохождения осмотра.

    После предоставления всех документов контрактники проходят медицинский осмотр. На основе результатов осмотра врачи составляют заключение о состоянии здоровья каждого контрактника. Заключение содержит информацию о годности или не годности к военной службе.

    Заключение военно-медицинской комиссии является основанием для увольнения контрактников. В случае годности к военной службе, компетентные военные органы могут продлить контракт.

    Процедура медицинского освидетельствования перед увольнением контрактников из армии подразумевает соблюдение определенных сроков, которые устанавливаются в соответствии с законодательством. Длительность процедуры может варьироваться в зависимости от различных факторов, включая количество контрактников, проходящих осмотр, и загруженность военно-медицинской комиссии.

    Поэтому важно своевременно обращаться в военно-медицинскую комиссию и предоставлять все необходимые документы для ускорения процесса увольнения из армии.

    Какие моменты нужно учесть при увольнении контрактников

    Первым обязательным шагом является составление приказа об увольнении контрактника. В этом приказе должны быть указаны основания для увольнения и все необходимые сведения о сроках и порядке проведения процедуры увольнения.

    Далее необходимо учесть, что контрактнику должны быть выплачены все законные выплаты и компенсации, включая причитающиеся заработную плату, доплаты, вознаграждения и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

    Также стоит обратить внимание на сроки, в которые должно быть проведено увольнение контрактников. Согласно законодательству, с момента подачи заявления о досрочном расторжении контракта до даты фактического увольнения должно пройти не менее 30 календарных дней.

    При увольнении контрактников также важно учесть, что они имеют право на прохождение медицинского осмотра перед увольнением, а также на получение медицинского свидетельства о состоянии здоровья.

    Кроме того, перед увольнением следует учесть все служебные обязанности контрактника, включая возврат имущества, используемого во время прохождения службы.

    Важно помнить, что увольнение контрактника должно быть проведено в соответствии с действующим законодательством и приказами, регулирующими данную процедуру. В случае нарушения законодательных норм могут возникнуть серьезные последствия как для контрактника, так и для военного управления или организации, производящей увольнение.

    Сроки Описание
    30 календарных дней Срок, необходимый для проведения процедуры увольнения после подачи заявления о досрочном расторжении контракта.
    Медицинский осмотр Контрактники имеют право на прохождение медицинского осмотра перед увольнением и получение медицинского свидетельства о состоянии здоровья.
    Выплаты и компенсации Контрактнику должны быть выплачены все законные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством.

    Права и обязанности контрактников при увольнении

    При увольнении контрактникам предоставляются определенные права и возлагаются определенные обязанности. Важно знать и соблюдать эти правила, чтобы процесс увольнения прошел гладко и без конфликтов.

    Права контрактников при увольнении:

    1. Получение денежного вознаграждения за отработанное время и неиспользованный отпуск.
    2. Получение заключительного отпуска согласно действующим нормам.
    3. Получение документов, подтверждающих факт службы в армии.
    4. Получение социальных гарантий, предусмотренных для уволенных контрактников.
    5. Возможность обратиться в военно-комиссариат для решения вопросов, связанных с увольнением.

    Обязанности контрактников при увольнении:

    • Сдать все выданное имущество, включая вооружение и специальную технику.
    • Проходить медицинское освидетельствование и психологическое тестирование в соответствии с установленными правилами.
    • Возвратить все документы, имеющие отношение к службе (например, удостоверение личности).
    • Соблюдать военные тайны и не распространять информацию, полученную при службе.

    Соблюдение прав и обязанностей контрактниками при увольнении является важным аспектом в обеспечении порядка и упорядоченности процесса. В случае несоблюдения правил могут возникнуть неприятные последствия, включая финансовые и правовые проблемы.

    Сколько времени занимает процесс увольнения контрактников

    Процесс увольнения контрактников из армии занимает определенное количество времени, которое зависит от различных факторов.

    Во-первых, срок увольнения может зависеть от типа контракта, заключенного между контрактником и армией. Некоторые контракты имеют фиксированный срок действия, и их увольнение происходит автоматически по истечении этого срока. В других случаях контрактник может подать заявление об увольнении в любое время, но его высвобождение будет происходить в соответствии со сроками, указанными в контракте.

    Во-вторых, время увольнения также зависит от служебных обязанностей контрактника и текущей ситуации в армии. Если контрактник занимает важную позицию или выполняет специализированные задачи, его увольнение может занять больше времени, так как армия может требовать замены или перестановки внутри организации.

    В-третьих, время увольнения также может зависеть от бюрократических процедур и административных процессов в армии. Контрактник может быть обязан заполнить определенные документы, пройти медицинское обследование или процесс высвобождения. Все это может занять некоторое время и влиять на общее время увольнения.

    В целом, срок увольнения контрактников из армии может варьироваться в зависимости от вышеперечисленных факторов. Обычно процесс увольнения завершается в течение нескольких недель или месяцев, но в некоторых случаях он может занять и больше времени.

    Какие виды увольнения бывают у контрактников

    У контрактников в армии предусмотрено несколько видов увольнения:

    1. Увольнение по окончании срока действия контракта. В этом случае солдат может продлить контракт или освободиться от военной службы.
    2. Увольнение в связи с истечением возрастного ограничения. Возрастной порог для увольнения может быть разным в зависимости от вида вооруженных сил и должности.
    3. Увольнение по медицинским показаниям. Если контрактник получает тяжелое ранение или становится непригодным для службы по состоянию здоровья, ему может быть предоставлено увольнение по медицинским показаниям.
    4. Увольнение по желанию. Контрактник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, если у него изменились жизненные обстоятельства или он решил сменить профессию.
    5. Увольнение по инициативе командования. В редких случаях командование может принять решение об увольнении контрактника, если он не выполняет свои обязанности или нарушает воинскую дисциплину.

    Каждый вид увольнения имеет свои особенности и процедуры, которые контрактник должен соблюдать. Правильное оформление документов и соблюдение всех требований позволят контрактнику успешно завершить свою службу и освободиться с почетом.

    Что делать, если контрактник не согласен с увольнением

    Если контрактник не согласен с решением об увольнении, ему важно знать, что он имеет право обжаловать данное решение. Ниже приведены основные шаги, которые можно предпринять в такой ситуации:

    1. Проверьте основания увольнения. Ознакомьтесь с причинами, по которым вас решили уволить. Убедитесь, что действительно были нарушены ваши обязанности или условия контракта.

    2. Обратитесь в юридическую службу. Если у вас возникают сомнения в законности увольнения, проконсультируйтесь с юридическими экспертами или адвокатами, специализирующимися на военном праве.

    3. Соберите доказательства. Подготовьте все необходимые документы и свидетельства о своей службе, профессиональных навыках и достижениях. Это поможет вам подтвердить свою позицию и защитить свои права.

    4. Обратитесь во внесудебный порядок. Возможно, стоит попытаться разрешить ситуацию путем переговоров или примирительных процедур. Обратитесь к вышестоящему командованию или комиссии по рассмотрению споров.

    5. Подайте апелляцию. Если все предыдущие шаги не помогли решить проблему, подайте официальную апелляцию сопровожденную всеми необходимыми документами и обоснованиями.

    6. Обратитесь в суд. В крайнем случае, если все остальные способы не привели к результатам, можно подать иск в суд. В этом случае вам потребуется помощь квалифицированного адвоката.

    Важно помнить, что процедура обжалования решения об увольнении может занять длительное время. Однако, если вы считаете, что ваши права были нарушены, стоит воспользоваться всеми доступными вам способами для защиты своей позиции.

    Какие дополнительные условия могут влиять на процесс увольнения контрактников

    Помимо основных критериев и сроков, процесс увольнения контрактников из армии может зависеть от нескольких дополнительных условий.

    1. Состояние здоровья: Если сотрудник находится в тяжелом состоянии здоровья, у него могут быть особым образом учтены его заслуги перед армией и приняты решения о досрочном увольнении.

    2. Наличие наград: За выдающиеся заслуги перед государством и армией, контрактник может быть уволен по инициативе армии с выдачей памятных наград и почетным отзывом.

    3. Время службы: Длительность службы также может влиять на процесс увольнения контрактника. По истечении определенного срока службы, сотруднику могут предложить продлить контракт или освободить его по его желанию.

    4. Обязательства перед государством: Если контрактник имеет долговременные обязательства перед государством или находится в процессе реализации важных государственных проектов, увольнение может быть отложено или пересмотрено.

    5. Семейное положение: Если контрактник является единственным кормильцем в семье или имеет иные обстоятельства, связанные со семейным положением, увольнение может быть рассмотрено индивидуально.

    Все эти факторы могут быть учтены при принятии решения об увольнении контрактника. Их влияние на процесс и результат зависит от конкретной ситуации и решений командования.

    Особенности увольнения контрактников при наличии болезней

    При увольнении контрактников из армии возникает вопрос о процедуре при наличии болезней. В таких случаях есть ряд особенностей, которые необходимо учесть:

    1. Медицинская комиссия. При наличии болезней контрактник обязан пройти медицинскую комиссию, которая определит степень его годности к военной или альтернативной службе. Решение медицинской комиссии является основным фактором при принятии решения об увольнении контрактника.

    2. Виды болезней. В зависимости от вида болезни, которая обнаружена при прохождении медицинской комиссии, контрактник может быть уволен по разным основаниям. Например, если болезнь является причиной полной или частичной утраты трудоспособности, контрактник может быть уволен без взыскания материального ущерба или с переводом на альтернативную службу.

    3. Медицинские документы. Для увольнения контрактника при наличии болезней необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие и характер болезни. Это могут быть результаты обследований, анализы, заключения врачей и т.д. Без подтверждающих документов увольнение может быть отклонено.

    4. Сроки увольнения. Время, необходимое для увольнения контрактника при наличии болезней, может быть разным и зависит от множества факторов, включая сложность болезни, наличие дополнительных исследований и т.д. Обычно процедура занимает несколько месяцев, поэтому контрактникам необходимо учесть этот момент при планировании своего будущего.

    Увольнение контрактников при наличии болезней – это сложный процесс, требующий внимательного и ответственного подхода. Важно своевременно обратиться за медицинской помощью, собрать все необходимые документы и следовать рекомендациям медицинской комиссии, чтобы обеспечить успешное увольнение и сохранение своего здоровья.

    Часто задаваемые вопросы о процессе увольнения контрактников

    1. Какие документы нужно предоставить для увольнения?

    Для увольнения контрактника необходимо предоставить следующие документы:

    • заявление о демобилизации;
    • паспорт;
    • военный билет;
    • служебную книжку;
    • медицинскую карту;
    • сертификат о прохождении военной службы;
    • другие документы, предусмотренные законодательством.

    2. Какой срок увольнения после подачи заявления?

    Срок увольнения после подачи заявления определяется командованием и зависит от различных факторов, таких как наличие запланированных задач, необходимость замены участника, наличие замещающего военнослужащего и другие обстоятельства. В среднем, процесс увольнения может занимать от нескольких недель до нескольких месяцев.

    3. Каковы основные причины отказа в увольнении?

    Основные причины отказа в увольнении контрактников могут быть следующими:

    • наличие требуемых задач и недостаток персонала;
    • наличие нарушений правил службы или дисциплины;
    • общая необходимость сохранения контингента контрактников;
    • наличие дополнительных полномочий и инструкций главнокомандующего;
    • наличие решения военно-медицинской комиссии о необходимости дослуживания срока.

    4. Можно ли отказаться от заявления о демобилизации?

    Да, в определенных случаях можно отказаться от заявления о демобилизации. Например, если командование согласно окажет возражения или если контрактник передумает покидать армию. Однако, решение о приеме обращения об отказе в увольнении принимается индивидуально командованием.

    5. Какие меры предусмотрены в случае нарушения сроков увольнения?

    В случае нарушения сроков увольнения из военной службы, контрактнику могут быть применены дисциплинарные взыскания согласно действующему законодательству. Возможным мерами могут быть ограничение свободы, штрафы или другие соответствующие санкции.

    Особенности увольнения контрактников в различных видах вооруженных сил

    В армии наземных войск контрактники могут быть уволены после истечения срока их контракта. Обычно срок контракта составляет 3-5 лет, но может быть и более длительным. Увольнение происходит при условии выполнения контрактником своих обязанностей, прохождения всех необходимых испытаний и проверок, а также получения соответствующих рекомендаций от командования.

    В Воздушно-космических силах увольнение контрактников также происходит в основном по истечении срока контракта. Однако, в данном виде вооруженных сил есть возможность продления контракта на определенный срок, в зависимости от необходимости и решения командования.

    Во Флоте срок контракта для контрактников обычно составляет 5-7 лет. Увольнение происходит после истечения данного срока, а также при наличии различных ситуаций, связанных с здоровьем контрактника, его добровольным желанием уйти со службы или рейтинговыми нарушениями.

    Значительное внимание уделяется также социальной защите контрактников при их увольнении. После окончания службы контрактникам предоставляются определенные гарантии, включающие компенсацию, медицинскую помощь, право на обучение и другие преимущества.

    Какие санкции могут быть применены при увольнении контрактников

    Одной из основных санкций, которую может испытать контрактник при увольнении, является лишение премий и надбавок. Военные власти могут решить отменить выплату материального стимулирования, если контрактник не исполнил свои служебные обязанности или нарушил уставные правила.

    Кроме того, в качестве санкции может быть применено отчисление из армии с позором. В этом случае контрактник будет разжалован и его имя может быть внесено в особый реестр «бывших солдат». Такое отчисление может негативно сказаться на дальнейшей карьере и социальном статусе человека.

    Еще одним видом санкции может быть ограничение в праве на поступление в другие военные учреждения. Например, после плохой службы или нарушении военного законодательства контрактнику может быть запрещено поступать в другие воинские коллективы или участвовать в специальных программах.

    Помимо этих санкций, контрактник может быть подвержен другим мерам дисциплинарного воздействия в соответствии с военными законами и уставами. Это могут быть такие меры, как лишение свободы, задержание по военным статьям, административные штрафы и другие. Решение о применении санкций принимается военными командирами на основании служебных и фактических данных о поведении и профессиональных качествах контрактника.

    Что происходит после увольнения контрактников

    После увольнения контрактников из армии, они получают ряд документов и выплат:

    Трудовую книжку

    – основной документ, подтверждающий трудовую деятельность контрактника в армии. Она содержит информацию о периоде службы, должностных обязанностях, а также о выплатах и наградах.

    Свидетельство о прохождении военной службы

    – документ, подтверждающий факт прохождения контрактником военной службы. Он может понадобиться в дальнейшем при трудоустройстве или получении некоторых льгот.

    Расчетный лист

    – документ, содержащий информацию о выплате зарплаты, дополнительных пособиях и выплатах за период службы.

    Выплаты по окончанию контракта

    – контрактники имеют право на получение выплат по окончанию контракта, таких как единовременное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

    Пособие по безработице

    – после увольнения контрактники могут иметь право на получение пособия по безработице в течение определенного периода времени.

    Эти документы и выплаты обеспечивают контрактникам защиту и определенные льготы после увольнения из армии.

    Специальные программы и льготы для уволенных контрактников

    Для уволенных контрактников существуют различные специальные программы и льготы, которые направлены на поддержку и помощь при переходе к гражданской жизни. Ниже представлен перечень основных программ и льгот:

    1. Трудоустройство и профессиональная подготовка: Контрактники имеют право на бесплатное профессиональное обучение или переподготовку, которая может быть организована в рамках Министерства труда и социальной защиты. Также они могут воспользоваться программами трудоустройства, которые помогут им найти работу по приоритету или получить субсидированное трудоустройство на государственных предприятиях.
    2. Медицинское обслуживание: Уволенные контрактники имеют право на продолжение бесплатного медицинского обслуживания в военных медицинских учреждениях в течение 6 месяцев после увольнения. Также им предоставляется военно-врачебная комиссия для проверки состояния здоровья и определения инвалидности, если это необходимо.
    3. Жилищное обеспечение: Контрактники получают право на предоставление жилого помещения или компенсацию за него в соответствии с действующим законодательством о жилищном обеспечении. Для этого требуется обратиться в специальную службу по жилищному обеспечению в военкомате.
    4. Социальное обеспечение: Уволенные контрактники имеют право на получение различных социальных выплат и пособий, таких как пособие по безработице, пособие на рождение ребенка и другие. Для получения этих пособий необходимо обратиться в социальные службы или в Министерство труда и социального развития.

    Программы и льготы, предоставляемые уволенным контрактникам, могут варьироваться в зависимости от региона и текущего законодательства. Подробную информацию обо всех возможных льготах и программах следует уточнять в военкомате или Министерстве труда и социальной защиты.

    Использование правовой помощи при увольнении контрактников

    Правовая помощь при увольнении контрактников может включать следующие составляющие:

    • Консультации с юристом или адвокатом, специализирующимся на военном праве;
    • Анализ документов, связанных с увольнением, с целью обнаружения возможных нарушений прав контрактника;
    • Помощь в составлении официальных обращений и жалоб;
    • Представление интересов контрактника в суде или военной комиссии;
    • Защита прав контрактника в ходе служебного расследования.

    Важно понимать, что использование правовой помощи при увольнении контрактников позволяет защитить свои права и интересы и повысить шансы на положительные результаты. Квалифицированная помощь юриста или адвоката поможет контрактнику разобраться в сложных вопросах правовой стороны увольнения и принять правильные решения.

    Какие документы получает контрактник после увольнения

    После увольнения контрактник получает несколько важных документов, подтверждающих его службу и права.

    Первым документом, который получает контрактник, является удостоверение военнослужащего, оформленное по форме строгого учета. В этом документе содержатся данные о контрактнике, его службе и категориях военной подготовки.

    Помимо удостоверения военнослужащего контрактник также получает военный билет. Этот документ является основным удостоверением личности контрактника после увольнения. Военный билет содержит информацию о службе, полученных званиях и наградах, а также дополнительные сведения в зависимости от формы и типа службы (например, дополнительные категории военной подготовки).

    Кроме того, контрактник после увольнения получает военную справку об увольнении. Этот документ содержит информацию о дате и основании увольнения, а также о поведении контрактника в армии. Военная справка об увольнении может потребоваться в различных ситуациях, например, при поступлении на работу или получении социальных льгот.

    Важно отметить, что все эти документы имеют большую юридическую силу и должны быть хранены в надлежащих условиях. Потеря или повреждение этих документов может создать проблемы контрактнику при получении различных услуг или при обращении в государственные учреждения.

    Возможность повторного призыва после увольнения контрактников

    После увольнения контрактников из армии они сохраняют возможность быть повторно призванными. Согласно законодательству, уволенные контрактники могут быть призваны в установленные сроки в случае необходимости для обеспечения обороноспособности страны.

    Возможность повторного призыва распространяется на всех ранее служивших в армии по контракту. Таким образом, люди, ранее служившие контрактниками, могут быть призваны для повторной службы в армии в случае возникновения военной угрозы или другого критического ситуации.

    Процедура повторного призыва после увольнения контрактников обычно осуществляется через приказ главнокомандующего Вооружёнными Силами страны. В приказе указываются не только сроки повторного призыва, но и основания, по которым он проводится.

    В случае повторного призыва контрактников они должны явиться в военкомат или другую военную организацию, где им будет сделана соответствующая запись и они будут направлены на прохождение необходимой подготовки перед вступлением в службу.

    Важно отметить, что повторный призыв контрактников является обязательным и не является предметом добровольного выбора. В случае невыполнения вызова, на контрактников может быть наложен штраф или предусмотрены другие меры ответственности.

    Читать еще:  Скорость прибытия аварийной бригады электриков: как долго ждать специалистов?
Добавить комментарий